Bagaimana Cara Kerja di Google? Perhatikan Trik Ini

Google adalah perusahaan raksasa digital dunia yang menawarkan banyak fasilitas dan layanan kepada para karyawannya. Mulai dari makanan dan minuman gratis, cuti menarik, dan beragam fasilitas lain yang sangat menggiurkan. Disamping itu, Google memberikan gaji yang fantastis. Maka tak heran jika banyak orang yang ingin bekerja di Google. Untuk anda yang juga ingin kerja di Google, ada baiknya anda simak cara kerja di Google berikut ini.

Cara Kerja di Google

Saat anda ingin bekerja di Google, pastikan anda fasil berbahasa Inggris. Hal ini dikarenakan Google adalah perusahaan global. Jadi, anda harus memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik dan lancar, baik itu tulis ataupun bicara. Walaupun nanti lokasi yang anda pilih adalah Google Indonesia, anda tetap saja harus memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang mumpuni. Hal ini dikarenakan nanti anda tidak hanya berkomunikasi dengan orang-orang lokal saja, akan tetapi juga orang-orang yang berasal dari banyak negara. Berikut ini adalah cara kerja di Google selengkapnya untuk anda.

Rekrutmen 

Ketika anda ingin kerja di Google, anda nantinya akan dihadapkan dengan proses rekrutmen. Dalam tahapan rekrutmen secara online, Google akan memberikan formulir untuk anda isi dengan data identitas yang lengkap. Data tersebut mulai dari pengalaman, pendidikan, dan prestasi anda. Apabila anda mempunyai prestasi yang bagus serta mumpuni, maka Google akan menghubungi anda via email. Selanjutnya, anda akan diundang untuk menjalani wawancara dan tes. Apabila anda diterima, anda nantinya akan menjalani masa orientasi selama 1,5 minggu.

Akses Situs Karier Google

Setelah anda mengetahui bagaimana proses rekrutmen yang perlu anda jalani nantinya, anda selanjutnya buka situs karier Google, yakni https://careers.google.com. Anda bisa baca-baca terlebih dahulu informasi pada situs itu. Informasi mengenai lowongan kerja di Google memang selalu up to date. 

Pilih Lowongan Kerja yang Pas

Pastikan anda memilih lowongan kerja yang pas dengan latar belakang pendidikan dan keterampilan yang anda miliki. Perlu untuk anda ketahui, informasi pertama yang akan dilihat oleh pihak Google ialah prestasi anda. Google memang sangat spesifik mengenai keahlian dan pengalaman yang anda miliki. Hal tersebut selaras dengan pengalaman yang telah anda miliki.

Fokus pada CV

Saat anda melamar pekerjaan, anda tentu saja membuat CV atau resume dalam satu halaman. Di dalam resume ini, anda harus menyertakan informasi yang fokus di bidang yang akan anda lamar. Hal ini dikarenakan Google tak akan melihat diri anda lebih detail di dalam resume. Perihal informasi latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja tak perlu ditulis pada resume. Perlu untuk anda ketahui, resume ini juga digunakan sebagai tolak ukur penilaian kemampuan anda dalam berbahasa Inggris.

6 Cara Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja

Tak bisa dipungkiri bahwa tuntutan kerja membuat karyawan merasa lelah ataupun bosan sehingga kurang bersemangat. Menurunnya tingkat produktivitas karyawan ini tentu saja mempengaruhi usaha yang anda jalankan. Maka dari itu, anda harus lakukan berbagai cara memotivasi karyawan supaya bersemangat kerja lagi.

Cara Memotivasi Karyawan

Untuk anda yang merasa bingung menghadapi karyawan yang kurang semangat kerja, ada baiknya anda simak beberapa cara memotivasi karyawan berikut ini.

1. Memberi Pengakuan

Salah satu cara memotivasi karyawan untuk semangat kerja ialah memberinya pengakuan. Karena sejatinya, pengakuan inilah yang membedakan karyawan dengan mesin. Jika mesin pastinya tidak butuh pengakuan. Dalam hal ini, anda bisa mulai menjalin hubungan baik dengan berbicara face to face ataupun dengan memberikan penghargaan berupa hadiah.

2. Rencanakan Karier Karyawan

Cara lain yang bisa anda lakukan untuk memotivasi karyawan ialah membantu merencakan karier karyawan. Setiap karyawan pastinya ingin naik jabatan sehingga kariernya bisa lebih baik. Mak dari itu, lakukan penilaian kinerja karyawan secara efektif. Anda rencanakan pelatihan yang sesuai untuk peningkatan keterampilan karyawan. Perencanaan karier karyawan ini bisa menjadikan karyawan tidak jenuh dengan posisinya karena suatu saat ia akan naik jabatan jika kinerjanya terus meningkat.

3. Aktivitas di Luar Pekerjaan

Pemimpin atau bos yang membangun kedekatan dengan karyawannya umumnya mempunyai karyawan-karyawan yang lebih setia jika dibandingkan dengan perusahaan. Anda bisa membuat rencana liburan, jadwal berolahraga, atau bersama-sama menjadi sukarelawan dalam kegiatan bakti sosial. Anda lakukan hal-hal menyenangkan bersama karyawan di luar jam kantor.

4. Kegiatan Team Building

Kegiatan team building dapat diadakan di luar waktu bekerja atau selama kerja. Anda bisa menyisihkan waktu untuk melakukan kegiatan ini. Anda bisa adakan permainan game team building yang memancing kreatifitas. Salah satu manfaat permainan game team building ini ialah untuk memperlihatkan karyawan yang berpikir lebih kreatif dan bekerja lebih giat. Selain itu, cara ini mampu meningkatkan kemampuan kerjasama antar karyawan. Salah satu bentuk kegiatan tema building ini ialah outbound.

5. Apresiasi Peningkatan Kinerja

Ada baiknya anda memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan anda. Anda harus mengapresiasi sekecil apa pun hal positif ataupun peningkatan keterampilan yang sudah diusahakan oleh karyawan. Anda jangan hanya menuntut karyawan untuk meningkatkan keterampilan di bidangnya. Karena akan terasa percuma apabila anda meminta karyawan belajar, akan tetapi tidak ada yang memberi evaluasi akan implementasi dari hal yang sudah dipelajari.

6. Wawasan Literasi Keuangan

Sebagai pemimpin yang baik, anda harus memberikan pengetahuan mengenai cara mengelola keuangan. Karena karyawan akan merasa bahwa perusahaan telah memperhatikan kesejahteraan mereka. Dalam hal ini, anda bisa membuat jadwal waktu khusus.

Cara Membuat Lamaran Kerja Lewat Email Mudah dan Cepat

Saat anda berkeinginan untuk melamar suatu pekerjaan, surat lamaran adalah salah satu hal yang penting untuk disiapkan. Surat lamaran kerja ini bisa ditulis secara manual di atas kertas, diketik dengan laptop ataupun pc lalu diprint, maupun menggunakan bantuan email. Dari sekian cara tersebut, cara membuat lamaran kerja lewat email terbilang lebih praktis, cepat, dan mudah dilakukan.

Pada era serba online seperti sekarang ini, email tentunya sudah tak asing lagi. Anda bisa berikirim pesan ataupun berkas dengan memanfaatkaan layanan email ini. Email atau surat elektronik sangat membantu kegiatan anda dalam berinternet, tak terkecuali membuat surat lamaran kerja. Untuk lebih jelasnya, anda simak saja cara membuat lamaran kerja lewat email berikut ini.

Cara Membuat Lamaran Kerja Lewat Email

Berikut ini adalah cara membuat lamaran kerja lewat email selengkapnya untuk anda.

Hal pertama yang perlu anda lakukan untuk membuat lamaran kerja lewat email ialah mempersiapkan berkas lamaran lengkap yang sudah discan. Berkas lamaran kerja lewat email ini terdiri dari beberapa hal, salah satunya ialah CV (Curiculum Vitae) atau daftar riwayat hidup. Dalam CV tersebut terdapat biodata yang meliputi nama lengkap, tempat tanggal lahir, status pernikahan, tinggi badan, agama (opsional), pengalalaman bekerja, pendidikan terakhir, nomor HP, email, alamat domisili, keahilan yang dimiliki.

Selain CV, berkas lamaran kerja lewat email juga meliputi dokumen pendukung yang sudah discan. Adapun dokumen-dokumen yang harus discan atau disiapkan softcopynya diantaranya yaitu kartu identitas (KTP atau SIM yang masih berlaku), pas foto, ijazah pendidikan terakhir, transkrip nilai, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), Surat Keterangan Sehat dari Dokter (opsional), sertifikat yang dimiliki (apabila punya), NPWP (jika ada), dokumen lainnya.

Langkah selanjutnya ialah menyatukan seluruh berkas lamaran kerja lewat email (CV dan dokumen hasil scan) dalam satu file Microsoft Word. Setelah berkas lamaran kerja disatukan, selanjutnya anda lakukan convert atau mengubahnya ke format PDF. Dengan begitu, berkas akhir lamaran kerja lewat email ini nantinya ialah dalam format PDF. Format ini terbukti paling aman, pada umumnya susunan isinya tidak akan berubah apabila sudah diconvert ke PDF. Tak hanya itu, ukuran filenya juga dapat ditekan menjadi kecil.

Setelah itu, anda masukkan file gambar ke dalam Microsoft Word. Anda klik tombol Insert, dan pilih Insert Image. Pilih gambar hasil scan yang telah dikompres. Adapun cara kompres gambar ialah dengan klik kanan gambar, pilih Open With, lalu Microsoft Office Picture Manager, pilih menu edit, dan Compress. Apabila sudah, simpan dokumen Microsoft Word, convert ke format PDF. Saat mengirimkan email, anda isi body email dengan posisi kerja yang anda lamar.

Motivasi Paguntaka

Jangan mengeluhkan permohonanmu yg belum terkabul, tetapi bersyukurlah atas apa yg kau dapatkan tanpa kau harus memintanya.